セブンイレブンで独立、開業を目指すなら

セブンイレブン フランチャイズオーナーの加盟条件
〜FC契約。土地建物をオーナー様にご用意していただくAタイプと、土地建物を本部で準備するCタイプがあります。それぞれのタイプにつきましては、下記をご覧下さい。

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セブンイレブン フランチャイズ契約内容
契約期間 15年（更新有）
開業資金(目安) 250万円
開業資金(内訳) Aタイプ）：300万円（消費税7.5万円）　
開業資金(内訳) Cタイプ）：250万円（消費税5万円）
ロイヤリティ Aタイプ）売上総利益に43%の率を乗じた金額
ロイヤリティ Cタイプ）売上総利益に対してスライドチャージ率を乗じた金額

※5年経過後や15年契約更新後など、条件によりチャージ率が減少します。 募集地域 全国34都道府県の出店エリア内 加盟条件 ご夫婦、同一世帯の親子 ご兄弟で経営に専念できる55歳までの方。 研修制度 本部研修所でのスクールトレーニング5日間、直営店でのストア・トレーニング5日間を受けていただきます。また、開店前には店舗経営相談員がサポートします。

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セブンイレブンのセールスポイント
〜セブンイレブンでは、「強い商品開発力とブランド」「豊富な知識・経験を有する店舗経営相談員によるサポート」 「光熱費の80%を本部が負担」「本部が販売促進のための広告・宣伝活動を実施」 ・・・etc、

ほかにも多数の経営メリットがあります！全国11,000店以上の成功実績をもつセブン-イレブンだからこそ、時代のニーズに応えるコンビニ経営が可能なのです。

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こんな方にオススメ♪
〜「一国一城の主を目指していた方」「子どもの将来を考えて、転勤のない仕事がしたかった方」「定年を間近に控えてセカンドライフを視野に入れた仕事を探していた方」など、小売業の経験者から未経験の方まで、大勢の先輩オーナーたちが全国各地で活躍をしています。

ご夫婦、親子、ご兄弟など、ご家族で開業したいとお考えの方にぴったり！あなたもセブン-イレブンを経営しませんか？

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セブンイレブンのアピールポイント
圧倒的に強い商品力！毎週約100もの新商品を世に送り出しています。
多数の業界初やヒット商品が、セブン-イレブンの“高いブランド力”を作りあげています。さらに、収益改善や他チェーンとの差別化をも成功させているのです。

業界トップクラスのヒミツは妥協を許さない「こだわり」に！
商品開発だけでなく、素材・製法や品質管理にまでこだわったセブン-イレブンの取り組みが、売上げ・出店数ともに業界トップクラスの実績を支えています。

経験豊かなOFC(店舗経営相談員）がオーナー様の経営をバックアップ！
経験豊かなOFC(店舗経営相談員）が、お店の収支から売場づくり、アルバイトの採用教育にいたるまで、多角的にアドバイスします。商売がお好きな方なら、未経験の方でも歓迎です。

セブン-イレブン本部が会計・簿記をサポートします！
毎月の帳票類の作成、税務申告の資料の提供などの事務作業を本部が代行します。そのため、オーナー様は従業員のマネジメントや商品の仕入れなど、自分のお店づくりに専念いただけます。

最新の「情報システム」で、時代の変化に対応できる経営が実現します！
店舗経営や商品の情報ステーションとなる「ストアコンピュータ」が最新の商品情報、時間帯の販売状況などの具体的なデータを収集し、お客さまのニーズの変化をとらえた経営を可能にします。

セブンイレブンの秘密…

前から思っていたのですが、セブンイレブンのおでんはあまり臭いがしない…これは臭くないという意味ですが、他のコンビニとかだと割りと臭うんですよね…

丁度このことについてYahoo!で検索していると、Yahoo!ブログを書かれている方の記事にこうありましたｗ

それは、「"ダシ"が、"かつおダシ"に変わった！」
たったこれだけのことで臭いが無くなったんでしょうか？

記事を見る限りでは、セブンイレブンの店員さんにも確認されたみたいなのでおそらくそうなのでしょうが、「何だろう？」と思っていたことが、実は簡単なことだったみたいです(^^;)

ローソンとか、他の店舗さんはどう考えてるんでしょうか？ｗ

セブンイレブン 契約・派遣社員制度
〜独立には不安がつきものです。しかし、セブン-イレブンでは「契約社員」「派遣社員」として店長業務を経験後、経営のノウハウを身に着けて、 安心してから独立する道をご用意しています。

「小売業の経験がないから…」などと、独立をためらっていませんか？セブン-イレブンで、その夢を実現させてください。

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オーナーの仕事を直営店で体験
〜商品の発注や従業員の管理など、オーナーの業務を全て行います。「こんな時はどうする？」といった様々なケースを体験することが出来ます。

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オーナーに必要なスキルを習得
〜1度で身につけることが出来なかったスキルも再度学ぶことができ、自分のペースで仕事を覚えることが出来ます。

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経営ノウハウを身に着けてから経営をマスターしましょう！

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「契約社員・店長候補」と「独立支援派遣制度」の違いは？
〜お店で実際に習得するオーナーのスキルや経営ノウハウ、実際に独立する際の加盟条件に違いはありません。異なるのは、独立前の契約先と雇用形態。どちらを選択するかは、ご自由にお選びいただけます。

※「契約社員・店長候補」は、セブン-イレブンとの1年ごとの契約制で、正社員と同じ業務を行っていただきます。
※「独立支援派遣制度」は、リクルートスタッフィングとの契約となり、派遣社員として8時間の勤務が基本となります。

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まずは、オーナー募集説明会にご参加下さい。
くわしい制度の内容やセブン-イレブンの実績、フランチャイズシステムについて、じっくりくわしく説明させていただきます。もちろん、無理な勧誘は一切ありません。
説明会終了後には、個別相談も！説明会へのご参加をお待ちしております。

セブンイレブン オーナー募集説明会
〜オーナー募集説明会（無料）とは、セブン-イレブンの店舗経営者（オーナー）を目指す方に、まずご参加いただいている説明会です。

説明会では、担当者が、セブン-イレブンのフランチャイズの仕組みや店舗運営のノウハウなどについて、くわしくご説明します。先輩オーナーへのインタビューなどが盛り込まれたビデオもご覧いただきます。

そうして理解を深めていただいた後は自由な質問コーナー。疑問点はもちろん、不安に思っていることについて、お気軽に質問・相談していただけます。

もちろん参加費は無料、服装は自由ですし無理な勧誘もいっさいありません。

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>> お住まいの近くで開催されている説明会をさがす

セブンイレブン - 先輩オーナーの一言
〜「あきらめないで、進むこと」「どんなことがあってもパートナーと一緒に乗り越えていくこと」この気概があれば大丈夫です。

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【名前】 橋本オーナー様
【年齢】 ※歳
【略歴・プロフィール】 前職は食品スーパー経営者。近所に大型店が進出してきた影響で、食品スーパーの閉店を決意。東京での説明会に参加するも、妻の出身地の岩手県に移住。岩手県内での物件紹介を待ちながら、トラックドライバーや派遣社員として働きました。

その後、東京の説明会で親しくなったセブン-イレブンの担当者から都内での物件を紹介され、出店を決意。1年間の紆余曲折を経て、2005年2月にオープンしました。 開業に至った経緯 40歳を過ぎた頃から、将来に対する不安を感じ始めていました。
家族経営でしたから、このままみんなで一緒に年を取っていくと、自分も含めて周囲は高齢になる。それで、果たしてちゃんと経営をしていくことができるのか？と。

そこで、妻や子どもを守りながら、家族でシンプルな生活をするためにどんな仕事をすればいいか？と考えました。その結果選んだのが、セブン-イレブンのオーナーです。 今後の目標 オープンから現在までを山登りに例えると、今は2合目・3合目あたり。ここから本当の店作りが始まります。世の中の変化においていかれないように感性を磨きながら、自分たちの店作りをしていきたいと思います。