「大学新卒の3人に1人は3年以内に辞める」

この話はいろんな方が実感していると思います。

レイス株式会社では大企業のホワイトカラーや仕事において 十分な実績を残し、評価を受けている人材は職場や仕事に対して 違和感や疑問を感じていながら、「仮面」つけながら仕事を 続けている例が多いと考えています。

優秀な若手と職場のミスマッチが増えていることが多いのです。

レイスでは企業からの依頼に基づき 多種多様なネットワークから評判の人材や噂の人材を抽出します。

職場や取引先から評判の人材、 若手ながらメディア（ビジネス誌や人事採用のＨＰなど）に 取り上げられている存在は優秀な人材と位置づけ、アプローチを行います。

ミスマッチに気づきを与え、自身のキャリアについて一度足を止めて 考え直していただく。

ミスマッチをなくすことこそが、若手の活性、企業の発展、経済の発展に つながる理想の形と考えています。

詳細はこちら　⇒　http://www.race2005.jp/individual_service/

今いる会社が、本当に自分にあっているのか、
ここで一生働き続けられるのか。

その問いに自信を持って「はい」と答えられる人は少ないと思います。

この企業のように、如何にミスマッチをなくすか。
そこが仕事を長くつづけられるかどうかの分岐点になると思います。