SPOON-SPOON

歴史的に植民地時代を経て独立した国だけあって、搾取された時代を反映して　労働者側に立った法律と憲法を持つ国だ。　

　退職金：３ヶ月　＋　勤続１年当り２０日＋１２日（最高日額上限有り）分
　　　　　　　　　
　賞与：最低１５日分

　利益の１０％配当　：　５月支給（前年度退職者、経営者以外の日本出向者を含む）

　週労働時間：４８時間（昼勤８時間／日　夜勤７時間／日）

　残業手当：時給の２倍（週９時間超　３倍）

　休日出勤手当：３倍

　有給：６日からスタートで１年後とに２日加算

　有給手当：従業員が有給休暇を取得したら手当を支給（日給の２５％）

その他、任意だが多くの企業で採用しているもの

　社内預金制度：１．従業員の給料天引で預金する。
　　　　　　　　２．従業員の預入額と同額を会社が補填する。　
　　　　　　　　３．年一回、従業員に全額払い戻し
　　　　　　　　４．最高裁の判例で会社の補填分が給料と認定→退職金等のベース額に影響！
　　　　　　　




ここに列挙した以外にもまだまだ労働者保護労働条件はある。

国際社会での競争をする今、これだけ労働者保護を打ち出すと人件費だけで競争力は無い。


失業者が減らないと治安の回復は見込めないが、

この条件があるから企業は雇用を増やさないだろう。


でも、実際はこの条件で働くことの出来る人、働いている人は全体の何パーセントなんだろう。

恐らく半分以下なんだろう。