2011/6/21
人件費１ メキシコ
歴史的に植民地時代を経て独立した国だけあって、搾取された時代を反映して 労働者側に立った法律と憲法を持つ国だ。
退職金：３ヶ月 ＋ 勤続１年当り２０日＋１２日（最高日額上限有り）分
賞与：最低１５日分
利益の１０％配当 ： ５月支給（前年度退職者、経営者以外の日本出向者を含む）
週労働時間：４８時間（昼勤８時間／日 夜勤７時間／日）
残業手当：時給の２倍（週９時間超 ３倍）
休日出勤手当：３倍
有給：６日からスタートで１年後とに２日加算
有給手当：従業員が有給休暇を取得したら手当を支給（日給の２５％）
その他、任意だが多くの企業で採用しているもの
社内預金制度：１．従業員の給料天引で預金する。
２．従業員の預入額と同額を会社が補填する。
３．年一回、従業員に全額払い戻し
４．最高裁の判例で会社の補填分が給料と認定→退職金等のベース額に影響！
ここに列挙した以外にもまだまだ労働者保護労働条件はある。
国際社会での競争をする今、これだけ労働者保護を打ち出すと人件費だけで競争力は無い。
失業者が減らないと治安の回復は見込めないが、
この条件があるから企業は雇用を増やさないだろう。
でも、実際はこの条件で働くことの出来る人、働いている人は全体の何パーセントなんだろう。
恐らく半分以下なんだろう。
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